Le 12 décembre, le CE a rendu son avis sur le projet
d’application de la Convention Banque.

La Direction prévoit une mise en application dès le 1er
janvier 2015.

Quels changements, quels impacts ?

Lisez notre article et n’hésitez pas à nous consulter 

Avantages sociaux collectifs

Le principe de faveur a été respecté. Tous les avantages
existants sont conservés. Au 1er janvier 2015, de nouveaux avantages
interviendront issus de la Convention Collective Banque.   

Les principales évolutions :

congés exceptionnels : quelques jours en plus en
fonction des événements générateurs.

  • Lire dans l’onglet Vos Droits au
    Quotidien, l’article sur « Faire face à un 
    événement exceptionnel« 

congés maternité : ils sont allongés de 2 semaines et demi, soit un total de 90 jours à plein salaire, en plus du congé légal. 

  • Lire dans l’onglet Vos Droits au Quotidien,  l’article sur « Etre
    parent
    « 

indemnités de licenciement : la Direction accepte de
se référer à la Convention la plus avantageuse pour le salarié quelque soit le
motif, l’ancienneté et la catégorie.  

primes pour l’obtention d’un diplôme : ajout d’une liste de diplômes supplémentaires relatifs à la formation bancaire 

  • Lire dans l’onglet Vos Droits au Quotidien, l’article « Se former »

Nouvelle nomenclature

comment ça marche ? 

Les classifications sont réparties entre les lettres A et K
(par ordre croissant).

On ne parle plus d’Employés mais de Techniciens, répartis
entre A et G (A et B étant réservés aux emplois sans qualification de type auxiliaire
d’été, apprentis). Les classifications entre H et K sont réservées aux Cadres.

Un même métier peut être basé sur plusieurs classifications
en fonction du degré de maîtrise de ce métier.

Par exemple : un spécialiste des opérations bancaires
peut être classé entre D et H ; quiconque est cadre actuellement dans
l’entreprise, doit se voir attribuer une classification entre H et K.

Pour plus d’information concernant votre cas personnel, se
référer à la grille de classification de 2010 de la Banque ou nous consulter.

 

– le calendrier 

La Direction annonce qu’elle enverra les courriers de
classification avant le 31/12. Vous disposerez d’un mois pour demander
d’éventuelles informations complémentaires.

 

– calculer
si vous êtes bien au-dessus du salaire minimum de votre classification

Pour un calcul rapide, sur votre fiche de salaire de novembre,
prendre la première ligne de salaire brut  et la multiplier par 13 

Comparer avec la grille ci-dessous (grille de salaire annuel
minima de branche hors ancienneté  –
accord du 5/02/2013) 

TECHNICIENS

A

18 540 €

B

18 777 €

C

19 107 €

D

20 487 €

E

21 455 €

F

23 402 €

G

25 935 €

CADRES

H

nous consulter

I

nous consulter

J

nous consulter

K

nous consulter

 

Mieux comprendre ? se faire aider ? 

La Section Syndicale est à vos côtés pour toute aide complémentaire
dans la compréhension de la nouvelle convention Collective

Nous tenons à votre disposition

– le texte intégral de la Convention Collective Banque 

– la définition conventionnelle des 11 niveaux de classification

– la grille de classification des métiers repères

– les salaires minima par classification au 1er
janvier 2013

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